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        伴隨著陣陣的涼意，9月份悄然而來。一大早，環訊傳媒的業務員們就領到了一個空白的成績單。他們將作為個人評委為非業務人員的同事打分。最終得分最高的前三甲將會有獎勵。獎勵究竟花落誰家？決定在這些業務人員的筆下。
        據了解，自從6月份A8計劃開展以來，充分調動了公司員工的積極性。“6~8月可以說是我們最‘懶’的時候，尤其像今年，天氣特別熱。不過不管是我們的業務同事也好還是其他同事，大家都在為A8PK計劃努力。這個從我們今年這幾個月的業務統計量就看得出來。”總經理陳偉峰說道。
        據了解，所謂的A8PK計劃，是由公司提出，并得到全員認可的融合個人、部門之間的各項PK。PK的項目分為多種，每個月會決選出業務之星以及業務團隊。不過，針對非業務人員的PK，則集中表現在2號早上的評選。
        氣氛漸漸緊張了起來。在所有業務人員落筆后，相關人員進行了統計。單張滿分為50分，共有5個評分項目，從多方面考察非業務員工的工作情況以及人際關系。

（工作人員在統計分數）

        究竟誰能獲得大獎？大伙兒不禁好奇起來。是美工組的元老珊姐還是開發部的骨干清哥？抑或是主管富哥？還是前臺俏麗可愛的思彤？繚亂的分數迷花了眼。
        經過業務同事冒著花眼的危險統計好分數后，第一名出鍋啦。珊姐以1027高分居于榜首，清哥、思彤緊追其后。至此，2個月前“誰能把車開回家”的問題有了正確答案。

（狀元郎——珊姐：得到了幾乎所有人的肯定，以及香車一輛）

（榜眼君——清哥：得到了絕大部分人的愛戴，以及現金×××）

（探花小妹——思彤：得到了大部分人的好評，以及現金×××）

        頒獎完畢，陳總發表了講話。在座的大部分為技術部的成員，從分數中可以看出，許多同事平時和業務同事溝通順利，然而，也有部分同事之間缺乏溝通。“我們公司的人，我自己看得到，都很正直。不過大家有沒有想過，為什么你們倆差不多，人家分數就是比你高呢？在這里，我要告訴你，是因為溝通。平時多溝通，不僅可以提高單子的效率，還能促進人際關系。要不人怎么會有語言和文字呢？”

陳總的話給同事們帶來了許多反思。許多同事也認識到了此次PK的真諦。“其實看到分數后，我挺感動的。大家給我的分數都挺高的，還有幾位同事給我打滿分。說實話，看到滿分，心情真的很爽！雖然這次沒拿獎，不過沒關系，還有下次！”
最后，陳總又扔下一顆炸彈：“在接下來，我們還要進行PK，以后，我們還要新增一個獎項，進步最快獎。”
聽了陳總的話，大伙兒紛紛磨刀霍霍向工作，下一次評選，快來吧！