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        1月26日，環訊傳媒于浙江省永康市總部中心召開了2011~2012年度的工作總結大會。此次會議分四個環節進行。
        第一環節：工作匯報
        在第一環節里，由環訊傳媒CEO陳偉峰先生做了2011~2012年度的年度報告。報告指出，在過去的一年，憑借著全體員工的通力合作以及團結一致的努力，環訊傳媒在行業地位以及業績收入等方面都較2011年有了長足的進步。然而，工作中亦是存在一些問題。
        之后，就2012年所展現出來的發展方向和趨勢，各個部門訂制了2013年的年度目標值和任務值。“目標是我們前進的動力，在此，我希望，各位同事能夠在2013年更加地拼搏、奮斗，大家一起努力把環訊傳媒打造成行業最權威的平臺。”
        第二環節：優秀員工頒獎
        在確立了2013年的目標后，公司對本年度表現優秀的員工進行了頒獎。獲獎者分別是技術部張巒、客服部范麗、客服部李艷、采編部王羅萍、技術部段天偉、商務部羅飛，幾位同事以其任勞任怨、不斷拼搏的工作態度當選本年度的優秀員工。之后，頒發了優秀主管，獲獎者為陳麗花。最佳新人獎，獲獎者為技術部陳瑞、商務部倪傳民。
        第三環節：辯論之企業用人，以德為先還是以才為先？
        自古以來，企業的用人標準皆是“德才兼備”。不過，這一次，把德才分開，辯論哪個為先。在座員工紛紛發表了自己的看法，并展開了激烈的辯論。
        “我認為，應該是德為先，有德少才只是讓企業發展得慢一點，但是有才無德卻會讓企業死掉。”一位說道。
        “有德無才者，企業肯定是做不好的；有才少德者，他也不一定會做壞事啊。”另一位反駁道。
        “我認為，企業用人是分階段的。在起步階段，應該是以才為先。因為無才，小企業如何生存？之后，當企業壯大到一定程度，就應該是以德為先。因為這時候企業要做的事情不單單是盈利而已，更應該承擔起一定的社會責任。”商務部同事發言道。
        最后，總經理做了總結：“正如大家所說，其實，企業發展中，德才都不可少，一個代表了企業的社會責任，一個代表了企業的目標。而我們公司的用人標準，就是有德有才者重用，有德無才者培養，有才無德者慎用，無德無才者不用！”
        舊的一年即將過去，新的一年慢慢來臨。相信在接下來的一年，環訊傳媒的團隊將會更加壯大，朝著更快、更高、更遠的目標前進。